今日，因为强制加班，领导被员工“骂”上了热搜。
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4月4日，一份疑似“员工因强制加班大骂领导”的聊天截图火遍全网。相关截图显示，疑似某国企成都区软件开发部门的员工陈某，因领导强制安排清明节加班而怒怼领导，并引得群内同事力挺，联名请辞。
据四川观察报道，疑似当事人陈某回应，其已离职。另据新黄河报道，该国企总部回应称，待相关工作人员核实清楚后，会进行统一回复。
据了解，该国企在成都区域有多家子公司（研究所），如29所、30所等等。对于陈某所在公司具体情况，笔者拨通上述研究所的公开电话，均无人接通。
笔者注意到，此事冲上热搜后，有疑似涉事国企30所员工家属在网上吐槽称，在该单位加班属于常态，“反抗也没有用”，“去年国庆加班被举报，但是班不是照样加”……
对此，笔者咨询了成都市人社局和成都市劳动保障监察总队，相关工作人员均表示，目前已注意到有关情况，会持续跟进此事。
“我们已关注到网络舆情，也跟队里进行了汇报，但因为还没接到相关投诉，我们也在进行调查。”成都市劳动保障监察总队一位工作人员回复称。
那么，若聊天记录属实，涉事公司涉嫌违法吗？
对此，该工作人员表示，强制加班的行为已然违反了劳动法。“加班，一是要征求劳动者的同意，二是加班工作时间不能超过法定时间。如果（公司）严重超时的话，那就违法。”
如果员工遭遇领导强制加班，应该如何维护自己的合法权益呢？
“收集证据，投诉举报。”该工作人员表示，如果有证据证明单位违法加班，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以通过劳动仲裁维护自身权益。
笔者注意到，根据《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。另根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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