农安法院成功调解劳动争议纠纷

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近日，在农安县人民法院经济开发区人民法庭调解室内，原告张某手持赔偿款，向承办法官连连道谢。这起涉及社保公积金补缴的劳动争议案件，在法官的耐心调解下，实现了双方当事人的“共赢”，既减轻了劳动者的维权负担，也为企业化解了纠纷隐患。

据悉，2017年8月，张某入职长春某公司担任普通工人。直至2021年4月，双方未签订劳动合同，且自张某入职以来公司始终未为其缴纳社会保险金和公积金。多次沟通无果后，张某无奈向法院提起诉讼，要求被告补缴该期间共计43个月的社会保险和公积金费用。

案件受理后，承办法官第一时间仔细审阅卷宗材料。法官发现该案涉及劳动者权益且争议焦点明确，但若进行开庭审理，证据细节核对、劳动关系认定等程序可能让纠纷拖得更久，不仅增加双方当事人的时间成本，也可能加剧劳动者与企业之间的矛盾。

法官秉持着“司法为民、高效解纷”的理念，果断将调解作为解决该案的首选方案。

随后，法官分别与原、被告进行沟通。面对原告张某，她耐心倾听其维权诉求，细致解读相关劳动法律法规，告知其社保公积金补缴的政策规定，同时引导其理性维权，寻找合理解决方案。

针对被告长春某公司，法官从企业合规经营的角度出发，分析未缴纳社保公积金可能面临的法律风险，以及诚信经营对维护企业形象的积极意义。

经过多轮沟通协调，双方当事人逐渐放下对立情绪，展现出和解意愿。最终，在法官的主持下，双方达成一致调解意见：被告长春某公司一次性支付原告张某赔偿款，用于弥补其因未缴纳社保公积金造成的损失。

调解协议达成当日，被告当场履行付款义务，将赔偿款交付给张某，张某也即时出具收条，案件圆满办结。

接下来，该院将继续坚持“调解优先”的解纷模式，通过精准对接当事人需求，灵活运用调解技巧，有效缩短案件审理周期，降低当事人维权成本，保障劳动者合法权益的同时，也为企业健康发展营造良好的法治环境。(完)

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