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近期，驻马店卷烟厂陈学德劳模创新工作室聚焦行业高素质队伍建设和河南中烟“人才育成”目标，以劳模创新工作室为依托，不断健全完善人才培养机制，积极搭建青年职工成长平台，助力青年职工成长成才。
一是树立示范标杆，营造“增技提能”氛围。选树先进典型，组织劳模工匠、技术能手分享学习成长、岗位成才、担当奉献、建功立业的奋斗故事和宝贵经验，引导青年职工立足本职寻短板、学技术、钻业务、提素养，营造学有榜样、干有目标、你追我赶的良好氛围。
二是定制培训课程，提升人才培养实效。结合青年职工专业特长、知识水平和技术能力，量身打造人才培养方案，阶段性设置青年职工成长目标，激励职工自发提升学习能力；加强高技能人才选拔与人才培养工作的融合，有针对性的定制培训课程，通过“师带徒”“一对一”指导和专题培训等形式，不断提升青年职工业务能力。
三是搭建成长平台，激发人才队伍动力。把创新工作室作为青年职工成长的加速器、孵化器和练兵场，组织青年职工围绕影响产品质量管控、设备稳定运行、生产效率提升等关键问题，开展群众性创新活动，运用专业技术知识指导解决生产过程中的难题和顽疾，在“练”和“干”中展现自身价值和才能。
四是建立健全机制，构筑人才培养环境。持续完善管理体制体系，系统谋划人才队伍建设，构建正向的“优胜”竞争机制，拓宽职工成长成才渠道；持续探索专业技术人才培养模式，综合运用项目研究、合作交流、培训进修等方式，着力培养一支知识功底深、专业功力实、道德素养厚、大局观念强、技术水平高的人才队伍。
