驻马店网讯（记者 张新理 姚晶）近日，接驻马店市总工会、驻马店市人力资源和社会保障局印发的《关于建立劳动争议裁调对接制度实施意见（试行）的通知》后，泌阳县总工会立即召开党组扩大会议，对该项工作进行安排部署。
四级主任科员赵冬磊与县人社局四级主任科员吕吉申就协调劳动争议裁调工作进行对接。
双方经过沟通协调，对如何开展好该项工作达成共识。一是要以职工群众多元化的需求为导向，充分发挥人社部门和工会各自优势作用，合力预防化解劳动领域重大风险，共同推进构建和谐劳动关系。二是坚持法治思维，调解为先，加强沟通交流，共同研究解决工作中遇到的问题，建立“人社+工会”工作长效机制。三是建立裁调对接机制，在劳动争议裁调对接机构设立劳动争议调解工作室，工会劳动争议调解员进驻工作室。开展裁决前劳动争议案件调解、信访维稳、法律咨询等工作。四是加强组织领导，成立劳动争议调解领导小组，制定工作计划，明确工作目标，协调在裁调对接工作中的问题，推动对接机制的完善。
下一步，双方要积极探索、主动作为，共同推进泌阳多元化劳动争议纠纷解决机制建设，为泌阳经济社会稳定发展和优化营商环境提供有力保障。
