不要温和地步入职场，如今的年轻人正在用自己的态度和方式引领职场新风尚。
背景调查，原本指的是企业在员工入职之前对员工进行的调查。而现在的年轻人，在找工作之前，正在反向背调雇主。
“试用期大于6个月和工资比例小于80%的直接Pass”
“有加班文化的公司坚决不去”
“单休或大小周，还不给加班费或调休的公司要避开”
“显示有多起法律纠纷的公司不考虑”
……
各大平台查口碑、薪资工具、研究报道
花钱报班、提前实习……
这代求职者有想法有行动
最基本的操作，是从知乎、脉脉、天眼查上查看公司，去招聘网站了解同类岗位，找师兄师姐打听“内幕”。
进阶版的，是找猎头反向了解公司，去薪资工具里比对薪资水平，从天眼查上看公司规模，查资料看老板背景，甚至还要看公司背后的投资人及其投资逻辑。
萧域是2021年毕业的研究生，他发现，小程序Offershow是一个比对薪资的工具，可以把自己的岗位和薪资输入，跟里面的数据对比。“这个上面搜索一个岗位，能搜到行业内这个岗位的薪资范围，发现快手给他的薪资属于小SP（SP即Special Offer，通常用在校招中，区别于大批量的统招，是给优秀生源开的Offer通道，还有大SP）的水平。”
另一名求职人员小雨总结自己的经验认为，看各种科技媒体的报道，以及投资人对公司的评价也很有参考价值。“投资人是真正出钱去冒险的人，他们的意见有很大的价值，知名的投资人投的项目，公司的老板一般不会差到哪里去。”她提议去查目标公司背后的投资方，以及投资人对公司的分析，里面的投资逻辑既能了解公司，也能获得一些对市场和行业的判断。
还有花大价钱报班的氪金玩家，通过走捷径获得了某些大厂的内部信息。也有人发现，提前花时间实习，实地避坑最有效。
璐璐于2020年毕业于双非学校财务管理专业。为了早早了解职场酸甜苦辣和公司内部运转，她从大三就开始实习。在她看来，实习可以快速了解一家公司或某个岗位，判断自己能否胜任、业务是否有未来、公司是否愿意培养新人、企业文化是否如对外宣传的一样。 “如果非预期所想，就赶紧走人，也帮后面的校招排除选项，及时调整方向，多实习多试错。”
猎头陆海天也给了年轻人提供了一些其他背调思路和建议：“去越稳定的中大型平台，研究岗位的作用越大，如果是去创业型团队，研究老板的价值会更高，因为公司变化很大，小公司要多研究老板是不是你值得追随的人，以及业务主营方向、策略、前景。”他总结，大公司体系完善，小公司成长快，去稳定的小公司最没有前途。
双向选择是一种职场进步
有媒体评论认为，以往，在雇佣关系中，被雇佣的一方大多处于被动地位。他们不仅没有信息条件和调查能力，去对招聘公司进行深入摸底，也缺乏这种意识。现在，随着互联网产品的日益丰富，尤其是大数据应用的兴起和日益平民化，普通打工人已经有了反向调查公司的技术前提。 年轻人开始掌握主动权，这体现了一种进步，一种更良性的职场关系。
还要看到，新一代年轻人，除了薪资待遇，也注重甚至更加注重企业文化、公司福利、工作环境、个人价值、上升空间等等。这些都要求企业单位抛弃以前那种居高临下的选人姿态，以平视的眼光、平等的心态、平衡的信息交互去吸引人才。
