近闻，浙江省绍兴市上虞区专门出台《关于支持企业留工稳增促生产的若干意见》，对春节期间留虞的绍兴市外员工发放每人1000元的政府“留岗红包”。
当前，国内疫情呈现多点散发态势，且面临病毒变异、传染性增强、无症状感染者增多等情况，给疫情防控带来较大压力，对企业保生产、稳增长也提出了更为严峻的考验。采取激励人才留虞复工、助推人才企业复产八条服务保障措施，不仅是留工稳增促生产的需要，更是疫情防控少出行的需要。
在疫情形势好转、企业复工复产之际，春节的脚步也越来越近，外地员工选择返乡还是留岗，关系到企业能否高效恢复生产、正常健康运行，关系到疫情防控成果能否持续巩固。把员工留住，把生产稳住，不但要用“薪”的支持，更要用“心”的慰藉。
在政府发放“留岗红包”的基础上，用人单位也要推出暖心举措，如，组织年夜饭，举办联欢会，改善伙食条件，提供免费住宿，让留岗人员深切感受到一个城市的“温度”。有条件的企业，还可根据生产实际，可开展多工种、实用型、订单式的技能培训，提升留岗员工技能素质;合理安排错峰调休假计划，让外地员工节后享受带薪探亲假;支持相关景区、场馆、场所向留岗员工和家属免费开放，让外地员工近距离享受更多更好的公共文化服务。
把员工留住、把生产稳住，必须加大对企业精准服务力度，主动协调解决企业在复工复产、以工代训中遇到的难题。要运用“企业码”等数字化建设成果，全面梳理部门涉企业务，优化应用架构，完善应用功能，合力开发建设政策直通车、网上申贷、社保在线、中介超市等创新性、实用性应用模块，让更多的企业精准享受到“全链条”“一站式”“一条龙”服务。
(据浙江工人日报消息 钟伟 朱哲彪)
