近年来，简历造假事件的频发已经扰乱了整个职场，对职场信体系造成破坏，即使大多数用人单位都开始有意识地进行了有针对性的防卫部署，却还是难防很多选择铤而走险的候选人…...企业的因求职者职场失信导致的雇佣风险在不断增加，作为企业的管理者或HR怎样才能进行有效的用人风险管理呢？
雇前背景调查，作为企业方规避发展风险的重要手段，企业不可忽视。这里所说的背景调查可不是公司HR自己所操作的，而是第三方背景调查机构。将背景调查交给公司HR，可能还是达不到公司所需…因为HR的工作内容与工作时间不能保障背景调查的质量。试想一下，HR哪有那么多时间去电话核实？能不能联系到更多的证明人？能不能保障多维度？能问出多少有效信息？有没有各种数据库的渠道？可不可以做到每一位候选人都进行一遍背调？企业能不能控制做一份背调报告的人力与物力成本？
傲信征信，作为华南地区诚信人力资源服务品牌、华南地区金融行业雇前背景调查最佳服务品牌及中国最具竞争力第三方雇前背景调查机构，拥有一流的专业调研团队和先进的风险管理把控技术，自成立以来就专注于高端人才背调服务，目前业务覆盖全国，产品涵盖近30个调查项目，为众多企业提供安全、准确、高效的背景调查服务，帮助企业降低了疏职雇佣带来的风险。
与传统的雇佣风险管理同行相比，傲信征信服务优势明显，获得业界高度的赞赏和认可。
发挥服务优势，为企业用“才”保驾护航
相比于市面上的其他背景调查服务，傲信征信背景调查服务主要拥有以下服务优势。
傲信拥有一流的专业调研服务队伍，包括具备极佳执行力与统筹力的服务团队、超过20年的高端行业调研经验的调研团队，由海内外大中型企业服务经历的业界精英，团队成员经验丰富，调查能力强大，服务用心，能为企业提供服务顾问指导，竭诚为客户提供高品质、高价值、全方位的调研咨询服务。
先进技术引领，出色的评估模型，筑建完善的风控体系
如果说一流的团队是傲信征信的核心引擎，依托大数据平台构建的风险评估模型则让傲信如虎添翼。从“广度、深度、精度”三方面着手，傲信坚持缜密、全面的原则，让调研报告更立体、更详尽、更精准，从根源降低误判几率，从而提升风险预测准确度，筑建完善的风控体系。
防范风险，选择傲信征信，傲信征信将以客户之托为己任，共同面对对未来挑战，成为客户可持续信赖的合作伙伴，用专业的综合解决方案，搭建企业“安防长城”，降低风险， 助力企业稳健发展！
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